本人内退员工，我现在工作的公司以年龄大为由

针对您是否能依据《劳动合同法》要求公司赔偿的问题，根据解答内容，由于您作为内退员工已达到退休年龄并在另一家公司工作，您与现在公司的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定主要适用于劳动关系中的解除或终止情况。而您的情况，若已达到退休年龄且双方无特别约定，公司辞退您可能无需支付经济补偿。因此，您可能无法直接依据《劳动合同法》要求公司赔偿。
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若您与公司之前有签订协议，约定了辞退补偿，您可以采取以下措施：首先，查阅协议内容，确认辞退补偿的具体条款；其次，与公司人力资源部门沟通，提出依据协议要求补偿；若公司拒绝，您可以准备协议复印件、工作证明等材料，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，您应首先确认自己与公司的关系性质，若确为劳务关系且双方无约定辞退补偿，则直接要求经济补偿可能无法律依据。但若有协议约定，应坚决依据协议维权。同时，保留好所有与公司相关的书面材料，如协议、工资单等，作为维权证据。若公司态度强硬，建议咨询专业律师或法律援助机构，通过合法途径争取自身权益。