为何单位1996年开始交社保，但医保却是2008年才开

单位社保与医保缴纳时间不同，因政策实施及地区差异。分析：社保（包括养老保险、医疗保险等）的缴纳受国家法律法规及地方政策影响。1996年开始缴纳社保，可能当时主要涵盖的是养老保险等基本险种，而医疗保险作为社保的一部分，可能在后续年份随着政策调整及地方具体实施情况而逐步纳入缴纳范围。2008年开始交医保，可能是因为当时该地医保政策正式实施或调整。提醒：若单位长期未按规定缴纳医保，影响员工医保待遇，问题严重。应及时咨询专业人士，维护权益。
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处理方式：从法律角度，单位未按规定时间缴纳医保，员工可通过以下方式处理：1.与单位沟通，了解具体原因，要求单位补缴。2.向当地社保部门投诉，请求介入调查并督促单位补缴。3.咨询专业律师，评估是否可通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。选择：根据具体情况，若单位态度积极且愿意补缴，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑向社保部门投诉或寻求法律帮助。
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具体操作：1.与单位沟通时，明确表达诉求，要求单位提供未按时缴纳医保的具体原因及补缴计划，并保留沟通记录。2.向社保部门投诉时，准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，详细陈述情况，请求社保部门调查并出具处理意见。3.寻求法律帮助时，咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师会根据具体情况，建议是否提起劳动仲裁或诉讼，并协助准备相关证据材料，参与仲裁或诉讼过程。在仲裁或诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要信息，确保维权顺利进行。