公司降职员工不同意怎么办

公司降职员工不同意，应协商或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需协商一致，未经同意可解除劳动合同并索偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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公司降职不同意，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，表达不同意降职的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 索偿：若公司强行降职，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，按工作年限计算赔偿金额。3. 劳动仲裁：协商与索偿均无果时，向当地劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司降职员工不同意，常见处理方式为协商、索偿或劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果则考虑依据劳动合同法要求经济补偿，或向劳动部门申请劳动仲裁以维护权益。