同时是另一家公司的股东合伙人，但不是法人，

是否能领失业救济金需视情况而定。分析：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业保险金。若该股东在被开除的公司同时是职工，且满足上述条件，则可领取失业救济金。然而，若其仅为另一家公司的股东合伙人而未与被开除公司建立劳动关系，则不符合领取条件。提醒：若该股东在被开除后长时间未能找到新工作，且符合领取失业救济金的条件却未能成功申领，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是核实个人身份及就业情况，确认是否符合领取失业救济金的条件；二是若符合条件但申领受阻，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：若个人对被开除公司的劳动关系及失业保险缴纳情况有清晰了解，可直接向当地社保部门申请领取失业救济金。若申领过程中遇到困难或争议，可考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.若该股东在被开除的公司同时是职工，且满足领取失业救济金的条件，应准备相关证明材料（如劳动合同、失业保险缴费记录、离职证明等），向当地社保部门申请领取失业救济金。2.若该股东仅为另一家公司的股东合伙人，未与被开除公司建立劳动关系，则不符合领取失业救济金的条件。此时，应寻求其他途径解决经济困难，如申请创业贷款、寻求新的投资机会等。3.若在申领失业救济金过程中遇到困难或争议，如公司未按规定缴纳失业保险费、社保部门拒绝发放失业救济金等，该股东可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径，并准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。